Hund=Problem bei der Wohnungssuche?

Zitat

Bei uns ist E6 schon mit abgeschlossener Ausbildung, E5 ohne. E6 für Sekretariate, E7 meist Fremdsprachenkorrespondenten, E8 Ausbildung + höhere Verantwortung, ab E9 mit erstem wiss. Abschluss. Bei E5 sind wir bei ca. 33.000 inkl. Weihnachtsgeld, bei E9b bei 39.000€. Jeweils in Erfahrungsstufe 1. Ich bin im TV-H angesiedelt und ich glaube es ist echt super schwer im öffentlichen Dienst jemanden ohne Abschluss einzustellen. Dafür ists aber bei den höheren Stellen oft ziemlich egal, was man für ein Fach studiert hat

Kommt drauf an wo. Beispiel Fachpraxislehrkräfte geht ohne Studium.

Ach so dachte geht ums Studium bzw. Quereinstieg. Aber ja die meisten haben einen Meister oder Techniker.

Dass ist etwas was mich an öffentlichen Dienst immer etwas "stört". Wenn jemand eben zb keine kaufmännische Ausbildung hat aber eben über Quereinstieg schon jahrelang kaufmännisch gearbeitet hat, dann ist er in aller Regel nicht schlechter als gelernte.

Wenn er überhaupt eine Chance im öffentlichen Dienst hat- wird ja sehr unterschiedlich gehandhabt- dann wird er wesentlich schlechter eingruppiert und verdient trotz vielleicht sogar besserer Arbeit als manch "gelernte" lebenslang weniger. Dass ist in der freien Wirtschaft doch etwas einfacher. Da kommt mein kleiner Gerechtigkeitssinn arg zum tragen.

Davon habe ich keine Ahnung. Also vom kaufmännischen Bereich. Hatte ich nie, kenne ich nicht. Ich bin Techniker.

Aber es kann sich doch jeder für eine Ausbildung oder Studium im öffentlichen Dienst bewerben. Dann bekommt er, wenn er genommen wird, die Ausbildung/das Studium und wird nicht schlechter gestellt.

Es gibt ja auch im öffentlichen Dienst mehr als den kaufmännische Bereich und man kann sich dann ja auch in seinem Bereich im öffentlichen Dienst bewerben.

Wenn man etwas neues machen möchte, weil man z.B. in seinem Bereich nicht mehr glücklich ist, kann man sich ja z.B. für eine weitere Ausbildung bewerben und wird auch nicht schlechter gestellt.

LG
Sacco

Auf der anderen Seite werden dann die Leute mit der Ausbildung, sie wurden ja die Zeit der Ausbildung nach Ausbildungsvergütung bezahlt und haben es ( ja es gibt immer Leute die ihre Arbeit nicht richtig machen/können) gelernt, so gesehen dann abgewertet, wenn Quereinsteiger die keine Ausbildung in dem Bereich haben genauso bezahlt werden.

Das ist echt ein schwieriges Thema.

LG
Sacco

Ich würde es naiverweise so lösen, dass jemand als Quereinsteiger erstmal als ungelernt eingruppiert wird und wenn er die selben Aufgaben schafft wie die Gelernten, also eingearbeitet ist, dann umgruppiert wird. Dass geben aber mWn die öffentlichen Dienstverträge nicht her.

Nein, das geben die Verträge nicht her. Ich würde aber bei deiner Idee noch weiter gehen und sagen das sie eine Prüfung, die der Abschlussprüfung von den Auszubildenen gleicht oder die gleiche Prüfung, ablegen können und dann als quasi gelernte gelten.

LG
Sacco