Bürohund-Austausch-Thread

Ich habe Louie mit 4 Jahren übernommen und seitdem ist er (bis auf eine Woche Eingewöhnung daheim) immer Vollzeit mit auf Arbeit gekommen.
Dazu hatte mir der Trainer damals geraten und dazu kommt, dass er nicht alleine daheim bleiben kann.
Ich habe den Vorteil, dass ich hinter einem Tresen arbeite und der Zugang anfangs immer "versperrt" war. Mittlerweile bleibt er hinter dem Tresen/auf seinem Kissen ganz ohne Barriere. Er ist hier tiefenentspannt, wenn ich von meinem Platz weggehe - viel entspannter als daheim - er ist einfach viel Bewegung gewöhnt.

Anfangs hatte ich ihn noch mit durch die Firma genommen bei den Begrüßungsrunden - davon hatte der Trainer dann aber abgeraten - er soll einfach immer an meinem Platz bleiben. Gefühlt gibt ihm das auch mehr Sicherheit. (Er ist tendenziell eher unsicher.) Melden tut er nur vereinzelt an schlechten Tagen und das ist auch gut so.

Wenn ich längere Meetings habe, nehme ich ihn auch mit in die Meetingräume. Die sind aber verglast und wenn ihm langweilig war, beschloss er dann gerne mal, dass man da ja vorbeigehende Kollegen melden könnte - zwar leise wuffend, aber trotzdem unschön. Das haben wir aber soweit in den Griff bekommen.
Als ich mal einen ganztägigen auswärtigen Kurs hatte, habe ich ihm bei einem Kollegen geparkt. Der hat sich gefreut und es lief besser als erwartet. (Ich hatte erwartet, dass er wufft/meldet an einem fremden Platz.)

NalasLeben
Es kommt vermutlich auf den Arbeitsplatz und das -klima an, aber viele sehen das lockerer als man denkt.
Tendenziell würde ich offen damit umgehen, aber eben ohne "fordernd" zu wirken. Mir persönlich wäre es "unsympathischer", wenn jemand erst unterschreibt und dann nachfragt - irgendwie wie "so, jetzt bin ich ja (fest) hier und will jetzt ..."

Ah okay, Danke. Dann werde ich das in Vorstellungsgesprächen auch so machen. Sie muss nicht mitkommen, bleibt auch gut allein bzw. arbeitet meine Mutter nur 6 Stunden und könnte sie nach Arbeit nehmen, aber ich möchte sie schon gern auch mal mitnehmen bzw. zumindest die Möglichkeit haben sie mal mitzunehmen, wenn es ihr nicht gut geht oder ich doch länger arbeiten müsste.

Aber noch ist das Zukunftsmusik, erstmal muss ich Bewerbungen schreiben.

Ich habe Luna sogar nur unter der Prämisse adoptiert, dass sie mit ins Büro darf. Da ich single bin und meinen Hund nicht 40 (seien wir ehrlich, weg von zuhause ist man dann doch eher 50-60) Stunden die Woche bei meinen Eltern parken möchte, wäre ein "Nein" hier schlichtweg ein K.O.-Kriterium gewesen und ich hätte jetzt gar keinen Hund.

Ich bin zu meiner Chefin gegangen, habe ihr Bilder gezeigt und gesagt, diese Hündin möchte ich adoptieren - ich habe sie schon kennengelernt und sie ist unkompliziert, freundlich zu Menschen und diskret, und ich verspreche, dass sie beim Zeitpunkt des ersten Mitbringens auch bestens erzogen sein und nicht auffallen wird. Darf sie mit ins Büro? Und ich habe auch das Glück, dass meine Chefin a) zu dem Zeitpunkt selbst noch einen Hund hatte, der immer mit dabei war, und wir b) auch noch 4 andere Bürohunde haben, man ist hier sehr tierfreundlich und offen unterwegs. Ich bekam also ein Ja ohne große Umschweife, mit nur wenigen und vernünftigen Einschränkungen. Eine davon war, dass sie sich mit den schon vorhandenen Bürohunden versteht. Sie liegen zwar alle in getrennten Räumen, aber natürlich begegnet man sich im Flur und bei Meetings und einen bitch fight unter Hündinnen mitten im Gang will man dann doch nicht, es muss entspannt und ungezwungen bleiben. Außerdem haben wir ein Stockwerk, in dem Hunde tabu sind, da dort Allergiker sitzen und wir dieses Stockwerk einfach hundefrei behalten möchten, es mag auch nicht jeder Hunde. Das müssen wir Hundehalter berücksichtigen. Wenn in jenem Stockwerk Meetings sind, muss der Hund also auch mal unbeaufsichtigt auf seinem Platz liegen können und kann nicht immer überall mit.

Luna ist eigentlich immer dabei, nur vereinzelt lasse ich sie bewusst bei meinen Eltern, wenn ich Kundentermine außer Haus habe oder es sooo stressig ist, dass ich nicht mal den Kopf für den Mittagsspaziergang freibekomme. Dann soll sie bei meinen Eltern bleiben, die sind beide in Rente und widmen ihr die Zeit und Ruhe, die sie verdient. Luna ist extrem sensibel und nimmt meine Stimmung sehr schnell an - wenn ich sehr im Stress bin, ist sie es auch. Sie wird unruhig, fängt an zu hecheln und bekommt Durchfall (ja, kein Witz.). Als Stress-Absorbierer, also als Ruhepol, eignet sie sich daher nur bedingt, bzw. nur für Kollegen, die immer zahlreich erscheinen und mit ihr schmusen - die spiegelt sie nicht so wie mich.

Eigentlich habe ich sie aber immer gern bei mir, weil ich dann gerade abends entspannter bin, wenn es mal länger dauert. Ich weiß dann, dass Luna nicht zuhause auf mich wartet, weil sie einfach dabei ist.

Richtige Probleme habe ich mit ihr eigentlich nie im Büro. Ich habe das große Glück, dass sie sehr still und nicht sonderlich wachsam ist. Sie seufzt, weint, fiept, wufft und bellt nie, das höchste der Gefühle ist ein herzhafter Nieser... Sie meldet nicht, ist zu niemandem unfreundlich, aber auch niemals aufdringlich, und wenn ihr etwas zu viel wird, geht sie nicht nach vorne sondern zieht sich zurück.

Es gibt hier ein paar Regeln, nicht von der Geschäftsleitung, sondern jeder für sich für seinen Hund. Meine Regeln sind eher streng, verglichen mit manch anderem Bürohund hier. Luna darf z.B. nicht ohne mich unser Zimmer verlassen und auf Entdeckungstour gehen. Sie hatte mal eine Phase, wo sie immer umherstromern wollte und irgendwann einfach weg war - wiedergefunden habe ich sie dann gefühlte 20 Minuten Fußmarsch entfernt bei unseren Empfangsdamen, wo sie sich dekorativ vor eine Kollegin gesetzt und sie stundenlang angeschaut hat.

Eine weitere Regel ist, dass ich nicht verfolgt werde. Ich möchte ungestört in der Küche einen Kaffee machen, mal schnell mit Kollegen in einem anderen Zimmer sprechen, und mittlerweile kann ich auch in der Mittagspause kurz zum Lidl laufen und Luna hebt nicht mal den Kopf. Das klappt im Büro sogar besser und mit weniger Mikromanagement als zuhause. Als ich ihr das angewöhnt habe, habe ich sie anfangs angeleint. Wenn die Leine dran ist, konnte sie sofort runterfahren und schlafen. Zuhause war das aber mit wesentlich mehr Diskussion verbunden als im Büro, Kontrollverhalten/Trennungsangst/was auch immer sie dazu bewegt war und ist schon ein Thema bei ihr.

Außerdem wird im Büro nicht gespielt - gar nicht. Das ist eine Regel, die ich von zuhause übernommen habe, da in der Wohnung bei mir generell nicht gespielt (=apportiert oder gezerrt) wird. Ein bisschen Gehorsam zwischendurch- ja. Suchspielchen - yes please. Für alles andere, auch für Kontakt mit anderen Bürohunden, ist dann der Grünbereich direkt vor der Bürotür anzusteuern. Hier musste ich aber weniger den Hund korrigieren als vielmehr die Kollegen, die enttäuscht waren, wenn auf ihre Raufversuche nicht eingegangen wurde. Luna spielt generell nicht so leidenschaftlich, wenn man den Teddy vor ihr schüttelt und wegzieht, schaut sie einen an als hätte man ihre Ahnen beleidigt.

Tabu-Räume sind u.a. die Küchen - andere lassen ihre Hunde hinein, wenn sie selbst was zu Essen machen, ich persönlich mag es aber nicht und will es auch nicht den 95% Nicht-Hundehaltern zumuten. Außerdem tabu sind andere Bürozimmer. Meine Geschäftsführerin saß bis vor kurzem quasi gegenüber und fand es nach dem Tod ihrer alten Hündin zwar immer ganz nett, wenn Luna sie besuchen kam, und irgendwann ging das so weit dass ich meinen Hund suchte und ihn glücklich im Chefinnenzimmer zu ihren Füßen fand ("lass sie ruhig liegen, sie schläft!"), aber eigentlich hat Luna in anderen Zimmern nix verloren. Wir haben Kollegen, die ausdrücklich Hunde nicht mögen, und das ist auch in Ordnung.

Aber ich frage mich jetzt: Wie viel macht ihr mit euren Hunden an einem Bürotag? Also wie viele Runden lauft ihr, und wie lang? Arbeitet ihr alle im Grünen, wo die Hunde sich austoben können, oder fahrt ihr vielleicht sogar irgendwohin zum Spazierengehen?

Ich wollte noch Fotos von Office-Luna hochladen, aber klappt grad nicht. Im nächsten Beitrag dann.

Zitat von Schaefchen2310

Zitat von ThorstenD

Das mit den Hobbies macht man evtl. noch wenn man ne Ausbildung sucht aber nicht für irgendwas mit Berufserfahrung und schon zweimal nicht wenn das Hobby "Gassiegehen" ist. Damit es Relevanz für die persönliche Eignung des Bewerbers besitzt muss es dann schon sowas sein wie "ehrenamtlicher Trainer im Hundesportverein" oder sowas.

Sehe ich anders, denn mit meinen Hobbies zeige ich wie aktiv ich bin, ob ich eher ein Draußen- oder Drinnenmensch bin und ich finde es ist doch ein gehöriger Unterschied ob ich den ganzen Tag Onlinegames zocke oder eben durch die Wälder streife etc.

Die Hobbies haben ja nichts mit deiner Qualifikation zu tun. Bei uns dienen sie auch ein Stück weit der Auflockerung des Vorstellungsgesprächs... Ja, ich lese fast täglich Bewerbungen und habe auch schon diverse Gespräche geführt

Aber gut, kann auch Geschmackssache sein und kommt vermutlich drauf an ob du in nem kleineren Unternehmen arbeiten möchtest oder dich bei nem Konzern bewirbst

Man sollte nur davon abgesehen risikosportarten zu hauf anzugeben...

Sonst ist zuviel Krankheitsfälle zu befürchten

Gesundheitsfördernde Sportarten und Hobbys sind ok

Einiges lässt auch auf Urlaubsverhalten und damit verbundenen ärger schließen

Besonders wenn man keinen Urlaub bekommen kann und einfach krank feiert

Kann aber auch sein das sind einfach nur überlegung aus dem

Letzten Jahrtausend.

Ca. 1 Monat nachdem ich wieder angefangen hab zu arbeiten, konnte ich Lennox mit ins Büro nehmen, da war er etwas über ein Jahr.

Am Anfang war Thema "Bürohund" ein absolutes Nein bei meinem Chef (u.a. Allergie). Nachdem er ihn allerdings kennengelernt hat, gesehen hat was er für eine Wirkung auf mich hat (nervöse Phasen) und wie nützlich er ist, dürfte er mit.

Die eingewöhnung war simpel, solange Frauchen dabei ist sind neue Orte absolut ok.

Ich bin (fast) allein im Büro, mache auch sauber deshalb war das nie Thema. Das Grundstück ist eingezäunt und er kann sich hier frei bewegen, buddeln und marder jagen die an die Maschinen wollen oder meldet mir das wer am Tor ist. Er bezieht sogar Gehalt

Er kann sich hier (bis auf 1 zimmer) überall hinlegen und hat seine transportbox wo er sich komplett zurückziehen kann. Oder er liegt auf meinem Schoß.

Ich nehme ihn nicht mit wenn ich an einem tag mehrere Termine bei den Städten hab. Hab ich nur einen, hole ich ihn danach ab oder bringe ihn nach Hause. Auf baustellenbesuche kann er mit.

Im Moment lass ich ihn öfter mal bei meinen Eltern bzw. Vater damit er ein bisschen hoch kommt und beschäftigt ist.

Zitat von Lennox0611

Er bezieht sogar Gehalt

Wow, Luna ist nach einem Jahr immer noch unbezahlte Praktikantin! Ich glaub da steht mal ein Mitarbeitergespräch aus...

Zitat von Zeitfuchs

Zitat von Lennox0611

Er bezieht sogar Gehalt

Wow, Luna ist nach einem Jahr immer noch unbezahlte Praktikantin! Ich glaub da steht mal ein Mitarbeitergespräch aus...

na dann wird's aber auch Zeit