Fragen, die man sich sonst nicht zu stellen traut - Teil 20

Zitat von TanNoz

Zitat von Strandläufer

Die Wochenarbeitszeit beträgt 10 Stunden. Keine Festen Zeiten oder Schichten. Im Falle von Urlaub wird aber die Wochenarbeitszeit auf 6 Tage verteilt. Es werden also pro Urlaubstag anteilig die Stunden bezahlt ( in dem Fall 1,67 Stunden pro Urlaubstag).

Bleiben also noch 1,67 Stunden Wochenarbeitszeit für den 6. Tag alles was drüber geht sind dann Überstunden und müssen zusätzlich bezahlt werden?

Dann müsste entweder der 6. Tag auch noch genommen werden, oder man hätte mit den 10h Überstunden gemacht. Denn durch den Urlaub sind ja ungefähr 8,5h schon weg. Aber wie gesagt, ich hab keine Ahnung, habt ihr niemanden, den du fragen kannst?

Ne, irgendwie nicht. Der Teamleiter ist krank. Der hat zwar den Plan gemacht, aber antwortet nicht auf Nachrichten mit Fragen. Er ist ja krank und alle anderen sagen, dass sie es nicht wissen.

Dieser Laden macht mich verrückt. Denen ist einfach alles egal und es macht mich fuchsteufelswild, dass die damit durchkommen. Da werden Pausen nicht gewährt, Ruhezeiten ignoriert, Gesetze missachtet. Sind ja nur Jugendliche, mit denen kann man es ja machen. Aber das nimmt Ausmaße an, da kann ich kaum mehr an mich halten. Mal ein Fehler wäre ja okay. Mal 5 gerade sein lassen? Klar, kein Problem. Aber grundsätzlich 16-jährige bis 22 Uhr arbeiten lassen, wenn die am nächsten Tag um 7 Uhr in der Schule sein müssen und sie in den Ferien bis zu 35 Stunden, obwohl nur 10 Stunden im Vertrag stehen, in der Woche arbeiten lassen und dann auch noch immer schön von der Spätschicht zur Frühschicht am Morgen und somit die Ruhezeiten auf 9 Stunden "verkürzen", obwohl es 12 sein müssen, denen dazu noch erzählen, dass krankheitsbedingte Ausfälle nicht bezahlt werden und sie deshalb keine AU bringen müssen (weil Minijobbern das nicht zusteht) und Urlaub eigentlich immer unbezahlt ist bei Minijobbern.... das wird langsam ein klitzebisschen viel an "Dehnung" der Gesetze.

Die lügen, dass sich die Balken biegen. Und die jungen Menschen machen das mit. Viele sind noch in der Probezeit und sagen deshalb lieber nichts (so auch meine Tochter). Mir wäre am liebsten, wenn sie sich was anderes sucht. Aber sie mag das Team eigentlich gern. Deshalb hab ich auch noch nichts gesagt.

Sie war vor Weihnachten krank und hatte über 40 Fieber. Sie kam mit Fieber aus der Schule und hat sich dann bei der Arbeit krank melden wollen. Ihr wurde gesagt, dass sie nur zu Hause bleiben darf, wenn sie innerhalb von 30 Minuten Ersatz besorgt. Sonst müsse sie arbeiten. Was läuft bei dem Typen falsch? Das ist SEIN Job. Und wenn man krank ist, dann ist man krank und macht nicht nicht den Job vom Filialleiter. Boah.... ich hab so eine Wut

Achse, das mit dem krank sein gilt dann schon. Jetzt, wo er krank ist.

Strandläufer Ich würde versuchen soviel es geht schriftlich zu kriegen und dann anonym bei der passenden Stelle melden.

Soweit ich weiß gibts ja Kontrollorgane für sowas.

Zitat von Strandläufer

Jemand arbeitet 10 Stunden in der Woche und möchte Urlaub nehmen. Der Betrieb hat an 6 Tagen in der Woche geöffnet und die Person nimmt 5 Tage Urlaub. Dann darf man die Person natürlich am 6. Tag eingeteilt werden. Aber darf die Person dann an dem Tag auch 10 Stunden arbeiten? Dann ist die Wochenarbeitszeit ja erfüllt. Hatte man dann überhaupt Urlaub? Wie ist das?

Das macht man bei Vollzeitkräften ja auch nicht.

Es kommt auf die Anzahl der Tage an. Arbeitet die Person 1, 2 oder 3 Tage die Woche?

Dann muss sie entsprechend der Anzahl der Tage auch Urlaub nehmen.https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsvertrag/arbeit-in-teilzeit-5-urlaubsansprueche/

Mal wieder zu langsam.....

Zitat von Gina23

Zitat von Momo und Lotte

Einfach, weil mich das sonst nicht los lässt. Bolle hat schon irgendwie Glubschaugen und ich fand die auch schon immer auffällig groß, aber jetzt denk ich halt die ganze Zeit "pathologisch"

Darf ich mal ein Foto sehen?

Würde mich jetzt interessieren.

hier sieht man's ganz gut, glaube ich.

Zitat von CundC

Zitat von Strandläufer

Jemand arbeitet 10 Stunden in der Woche und möchte Urlaub nehmen. Der Betrieb hat an 6 Tagen in der Woche geöffnet und die Person nimmt 5 Tage Urlaub. Dann darf man die Person natürlich am 6. Tag eingeteilt werden. Aber darf die Person dann an dem Tag auch 10 Stunden arbeiten? Dann ist die Wochenarbeitszeit ja erfüllt. Hatte man dann überhaupt Urlaub? Wie ist das?

Das macht man bei Vollzeitkräften ja auch nicht.

Es kommt auf die Anzahl der Tage an. Arbeitet die Person 1, 2 oder 3 Tage die Woche?

Dann muss sie entsprechend der Anzahl der Tage auch Urlaub nehmen.https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsvertrag/arbeit-in-teilzeit-5-urlaubsansprueche/

Darum geht es ja nicht.

Strandläufer da würde ich mir mal ne Rechtsberatung holen. Das klingt alles gar nicht gut. Ich kenne das auch, als ich jung und unbedarft neben der Schule gearbeitet habe. Sowas wie Urlaub gabs da auch nicht. Im Nachhinein hab ich mich auch geärgert, dass ich das hingenommen habe. Aber ich war auf das Geld angewiesen.

Wenn sie noch minderjährig ist, gelten ja noch andere Rechte, als die, die ich jetzt angesprochen habe. Selbst wenn nicht, ich würde keine 5 Tage Urlaub einsetzen, wenn sie dann die volle Wochenarbeitszeit an dem einen Tag nachholen muss. Sie hätte ja dann quasi über 18h in der Woche an Stunden im Zeitkonto. Ich fürchte nur, dass ihr das so nicht gutgeschrieben wird, wenn da keiner was sagt.

Zitat von Momo und Lotte

hier sieht man's ganz gut, glaube ich.

[IMG: https://i.ibb.co/XtF4RF1/Bildschirmfoto-2022-12-31-um-17-08-01.png]

Das verräterische Bärtchen!

Diese Art Bart find ich total niedlich an anderer Leute Hunden.

Noch ein Nachtrag, weil es um Minijob geht.

Minijob: Urlaub berechnen leicht gemacht - Minijob Magazin

Vielen ist nicht bekannt, wie viel Urlaub ihnen in ihrem Minijob zusteht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Urlaub im Minijob richtig berechnen.

magazin.minijob-zentrale.de

Tenor ist genauso wie bei Teilzeit.

Aus dem Off-Topic im Vermisst-Thread habe ich mal eine Frage:

Wenn man gesperrt wird, ist das dann immer "lebenslänglich"?

Ich mein, wo bleibt da der Resozialisierungsgedanke?

Fände ich schon hart, irgendwie.

Zitat von KayaFlat

Aus dem Off-Topic im Vermisst-Thread habe ich mal eine Frage:

Wenn man gesperrt wird, ist das dann immer "lebenslänglich"?

Ich mein, wo bleibt da der Resozialisierungsgedanke?

Fände ich schon hart, irgendwie.

Wieso sollte es einen Resozialisierungshintergedanken geben? Der Betreiber hat das Hausrecht und wenn der sagt 'is' nicht', dann is' eben auch nicht.

Und wir sperren niemanden dauerhaft wegen Kleinigkeiten. In fast allen Faellen gibts im Vorfeld Verwarnungen und zeitlich begrenzte Sperren. Irgendwann ist halt alles ausgereizt..

Zitat von DerFrechdax

Zitat von l'eau

Und wie lange ist das in etwa?

Ich hab mal gelesen, dass Hühnersuppe deshalb so gesund ist bei Erkältung, weil erst mit dem langen Kochen irgendwelche gesundheitsförderlichen Stoffe ausgekocht wurden ( Ja, ist jetzt super konkret ). Als Zeitangabe stand da 3-4 Stunden.

Deshalb lass ich das Huhn oft abends kochen, wenn ich fern gucke oder im DF surfe, und der Rest kommt am nächsten Tag dazu.

Zink, Cystein und Histidin Umso mehr, je älter das Suppenhuhn ist.

Davon hängt auch die Köchelzeit ab. Je jünger und leichter das Hühnchen, desto weniger lang braucht es. Desto weniger hats auch an Inhaltsstoffen zu liefern.

Ein junges Hähnchen braucht noch weniger Zeit und hat eigentlich auch nix zu liefern. Da langt die Stunde locker.

Momo und Lotte

Bei den Augen brauchst Du Dir meiner Meinung nach keine Sorgen zu machen.