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Neues Benutzerkonto erstellencorrier Was ist daran lustig, die Dummheit des gemeinen Volkes?
oh, ich dachte Du meinst das ironisch/spaßig
selbstverständlich muss sich auch eine hochschule an die GOT halten und hat keine eigene Abrechnung
Sorry, ich hatte das so als: "Das ist doch klar..!" aufgefasst..
Leistungsangebot und Gebühren (PDF, 98
https://www.tiho-hannover.de/fileadmin/01_Verwaltung/Verkuendungsblaetter/entgeltordnung_klinik.pdf
Dann habe ich das falsch verstanden.
corrier Was ist daran lustig, die Dummheit des gemeinen Volkes?
Ich war in einer bekannten großen Klinik für Kleintiere.
(...) aber ich war sehr überrascht von der Rechnung, es waren im Prinzip all inklusive Positionen wie früher. Es war keine GOT-Nr. zu sehen und kein Faktor, auch wurden 2, 3 kleine Nebenschauplätze nicht berechnet oder zumindest nicht aufgeführt. Wunderte mich schon ein bisschen.
Wieder was gelernt, die Hochschule rechnet scheinbar nicht nach GOT sondern nach einer eigenen Entgeltordnung ab.
Keine Ahnung, ob die auch grade erhöht wurde..
Dann können die die einfach grundlos kündigen?
nein. wie nahezu alle Versicherungen in allen Bereichen (außer Menschen Krankenversicherung) können sie Dir nach einem eingereichten Schaden kündigen.
Es gibt auch ohne Schaden reguläre Kündigungsfristen, dauert dann halt, je nach Vertragslaufzeit.
Petplan hat damals damit geworben dass die im Schadenfall nicht kündigen. Das hat auch suggeriert dass die einem NIE kündigen... ist aber quatsch, kann jedes Jahr soweit sein.
Und dümmstenfalls, reicht man ein und zahlt dann noch den Rest des Jahres und DANN kündigen sie..
Ich war in einer bekannten großen Klinik für Kleintiere. Wir haben letztlich für eine 1,5 Stunden dauernde allgemeine und neurologische Untersuchung in einer Fachsprechstunde mit Anamnese, Beratung und Schlachtplan rund 190€ bezahlt.
Finde ich komplett angemessen aber ich war sehr überrascht von der Rechnung, es waren im Prinzip all inklusive Positionen wie früher. Es war keine GOT-Nr. zu sehen und kein Faktor, auch wurden 2, 3 kleine Nebenschauplätze nicht berechnet oder zumindest nicht aufgeführt. Wunderte mich schon ein bisschen.
Ich habe mal eine Frage an euch.
Wir sind kein Gartenprofis, aber
wir pachten dieses Jahr wieder eine kleine Ackergartenparzelle von März bis November. Für Kartoffeln, Kürbisgewächse, rote Beete, Zwiebeln, etwas Salat etc. Letztes Jahr hatten wir sehr pech mit dem Boden auf der Parzelle.
Die Fläche ist teils auf einem sonst landwirtschaftlich betriebenen Acker, teils auf der Fläche vom letzten Jahr. Jetzt müssen wir uns unser Stück aussuchen. Letztes Jahr wurden die Gärten nicht "leer" gemacht sondern einfach alle abgeernteten Pflanzen mit der großen Trecker untergegraben, also ganz viele verschiedene Sorten auf allen Parzellen.
Ist das gut für den Boden? Ich denke, es wird auch viel Wildwuchs geben, teilweise sind da blühende Gemüsepflanzen untergegraben worden.
Würdet ihr eher so ein Stück nehmen oder eins wo letztes Jahr Zuckerrüben vom Bauern drauf gewachsen sind?
Es läuft ja grade das eRezept an anstelle der regulären roten Rezepte (nicht btm) und da ist es definitiv so, dass man sich in der App weitere Personen anlegen kann, für die man dann Rezepte verwalten und abholen kann.
Hier gehts aber glaub ich nicht um ein Kassenrezept, oder?
Heute gibt es eine Schale Hähnchen-Reis-Auflauf (mealprep-Rezept) zum Mittag und Kürbissuppe zum Abendessen.
Alles anzeigenEs kommt ja auch ein bisschen auf das Arbeitsfeld an.
Ich arbeite zb in einem Büro mit 5 Mitarbeiter. Jeder hat seinen festen Aufgaben Bereich. Und nur rudimentäre Einblicke in den Bereich der anderen. Daher können wir gar nicht die Aufgaben des Urlaubers übernehmen
Zb die Dienstplanung für unsere Außenmitarbeiter. Wir können Notfälle bei Krankheit umplanen, aber einen vollen Dienstplan kann keiner von uns 4 erstellen. Daher macht die Dienstplanerin dies immer vor ihrem Urlaub fertig und wir müssen es dann nur anpassen.
Das wissen wir aber auch und richten uns darauf ein.
Das ist aber ein ganz schönes Risiko für der AG.
Geht tausend mal gut, aber wenn nicht steht man da.
Ein Glück hab ich mittlerweile zwei Monate Kündigungsfrist..
Es gibt also keine Regelung zu Vertretung, hab ich mir schon fast gedacht. Man vereinbart ja in der Regel x Arbeitsstunden die man zu leisten hat, aber wieviel Arbeit ich in der Zeit zu erbringen habe ist ja oft gar nicht klar abgegrenzt. Letztlich muss man als Chef bei der Stellenplanung wohl schauen: wieviel Arbeit erwarte ich in einem Jahr minus 6-8 Wochen und danach besetzen. Ist ja aber in der Realität utopisch und sehr schlecht messbar.
Ist für mich als AN auch ein bisschen selbstgewähltes Schicksal, kann mir ja was suchen wo es egal ist ob ich da bin oder nicht (bei entsprechender Planung)..
Es nervt trotzdem und ich wünschte AG würden weniger auf Kopfmonopole setzen.
