Beiträge von Lucky Paws

Das ist ja übel, was ihr da erlebt habt...ich weiss auch von Preisen jenseits der 2.500 Euro und die "Schlacht" um die wenigen Welpen aus den Würfen. Die Züchterin unserer Pudel-Hündin hatte in dieser Zeit gar keine Welpen und sie war sehr froh darum, da sie die Anfragen, die kamen, immer komischer fand.

VDH ist (leider) kein Garant für gesunde Hunde.

Du hast vollkommen recht, dass Corona der Hundezucht keinen Gefallen getan hat. Ich habe auch nur am Rande mitbekommen, dass bei einigen Rassen die Zuchtzulassungen quasi "verschenkt" wurden...

Nach welchen Kriterien züchtet sie denn? Wie sieht da die Zuchtordnung aus?

Unser zweiter Hund hat auch keine VDH-Papiere; die Züchterin ist unmittelbar vor dem Wurf nach langjähriger Zugehörigkeit aus dem VDH ausgetreten - das hat sie uns aber auch direkt bei Kontaktaufnahme gesagt und ihre Beweggründe dargelegt. Ich habe mich mal etwas in die Zuchtordnung des neuen Vereins eingelesen bzw. verglichen und wir sind zu dem Ergebnis gekommen, dass das für uns alles ok ist, zumal zumindest die Mutter vorher im VDH schon Welpen hatte.

Letztendlich bleibt es eine Vertrauensfrage.

Was meinst Du mit Hobbyzucht?

Unsere Hunde stammen beide aus Hobbyzuchten - leben kann von alle 2 Jahre mal 1-2 Würfe Welpen niemand. Eine Nachbarin hat einen Kleinhundmix von einem gewerblichen Züchter - DAS würde ich nicht wollen, also dass da jemand seinen Unterhalt damit verdient...da kann man auf der Homepage z.b. schon gar nicht nachvollziehen, wie viele Hündinnen dort überhaupt leben und wie oft die belegt werden...man weiss nur, dass dort ständig Welpen verfügbar sind.

Zitat von Manus Hundewelt

Ich bin etwas entäuscht von deinen Beiträgen, da du weder auf das Thema vernünftige Arbeit eingehst, noch zu begreifen scheinst, dass das was dein Labbi zeigt nichts mit Freude zu tun hat, sondern Stress ist.

Ich finde es schön, dass du auch das Positive siehst und hoffe, dass du noch Trainerempfehlungen bekommst. Aber mMn sind die beiden Themen oben mit das Wichtigste für den Hund, um endlich mal runter zu kommen.

Das fällt mir auch auf. Es geht immer nur um das, was der Hund bittedanke leisten soll.

Bisher ist für mich aus keinem einzigen Satz ersichtlich, warum es unbedingt eine Arbeitslinie sein musste - wenn man dann als HH nach über 1 Jahr noch fragen muss, was denn eine rassegerechte Beschäftigung für einen Retriever sein könnte, wird das auch nicht besser...vor allem, wenn man das dann so halbherzig macht und gleich quasi als Strafe fürs Nicht-hören wieder einstellt.

Ich würde nach wie vor ganz genau überlegen, wie die Zukunft aussehen soll. Bleibt da realistisch gesehen wirklich genügend Zeit und Lust (und Geld), um dem Hund die nächsten Jahre regelmäßig zu beschäftigen?

Zitat von Degurina

Vier Tage HuTa würde ich eh nicht machen wollen, da hat Lalaland recht.

Wir sind eh schon 2x pro Woche im Staffeltraining, das ist anstrengend genug für Koda. Er ist ja auch erst 4 Monate alt.

Wir werden wahrscheinlich durch die Verwandtschaft schonmal die nächsten drei Wochen abgedeckt haben. Ich werde in meiner Staffel auch mal herumfragen, ob jemand Koda mit betreuen könnte, aber die meisten sind selbst berufstätig.

Ab Juni sind erst wir im Urlaub, da kommt Koda mit, danach meine Schwiegereltern bis August, dann müssen wir wieder umplanen.

Es ist einfach extrem ärgerlich, dieses "aus Prinzip". Aber ich hab noch die Hoffnung, dass mein Chef eine Lösung durchgesetzt bekommt, wodurch ich mich mit meinem Büronachbarn abwechseln könnte und dann nur zwei Tage pro Woche hin muss (und trotzdem jeden Tag das Büro besetzt ist).

Zum Betriebsrat werde ich nicht gehen. Die mündliche Vereinbarung ist 1,5 Jahre her, der damalige Bereichsleiter, der mir das zugesagt hat, ist nicht mehr da. Und es ist ja "nur" bis August (hoffentlich, ansonsten gucke ich tatsächlich nach neuen Jobs).

Die Hundekarte habe ich übrigens noch gar nicht gezogen, weil ich das tatsächlich als mein Privatvergnügen sehe. Aber mein Chef unterstützt mich alleine aufgrund der Dauer und der Kosten des Arbeitsweges, und dass Homeoffice ein Grund für meine Zusage damals war. Und das kommuniziert er auch so (bin ja nicht die einzige Angestellte, die damit ein Problem hat). Die Stimmung in der Firma ist jedenfalls sehr angespannt gerade. Aber bisher ist die Geschäftsführung stur.

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Ich drück euch die Daumen, dass sich eine bessere Lösung anbahnt - hier wäre die reguläre Präsenz auch fast zum Tragen gekommen, da das neue Konzept zum mobilen Arbeiten noch nicht ausgereift war, als die HO-Pflicht aufgehoben wurde...aber das ging dann doch GsD ganz "fix" (nach jahrelangen Diskussionen^^) und 1 Monat wurde noch mit Blick auf die Corona-Lage überbrückt.

Die Stimmung war in dieser Übergangsphase auch nicht immer gut, da man doch Sorge haben musste, dass wieder etwas irgendwem quersitzt und dann doch scheitert. Ich verstehe das auch schwerlich (und ich hatte meinen Schwerpunkt im Personalbereich im Studium), da man sich die eigene Firma kaputt macht - wieviele Stunden gehen da jetzt drauf, wenn sich die Hälfte in der Kaffeeküche darüber aufregt? Mit dem Chef diskutiert? Wir haben während der Pandemie auch effektiver gearbeitet und wurden sehr dafür gelobt...da kommt man sich bestraft vor, wenn man plötzlich wieder "unter Kontrolle" gebracht werden "muss"...mich hat das schon demotiviert.

Vielen Dank für die Infos! Das hatte ich ganz anders wahrgenommen.

Bei uns wirken die Spot-Ons recht gut. Wir hatten im letzten Sommer seit der Gabe keine Zecke mehr gesichtet, so dass wir das auch so weiter handhaben.

Zitat

Zitat von Lucky Paws

Eine Bekannte hatte bis vor 2 Jahren leider einen -/- -Collie. Sie sind mit Vectra 3D sehr gut gefahren.

Unsere Züchterin sagte, die Spot-Ons wären alle auch bei +/- ok...von Bravecto usw. rät sie dringend ab, aber das macht unsere Pudel-Züchterin auch.

Wir haben derzeit Exspot drauf, da es letzten Sommer ganz gut geholfen hat, als wir Hirschlausfliegen hatten. Aber Vectra 3D steht auch auf unserer Auswahl-Liste.

Olisa ist +/+, aber deshalb bekommt sie trotzdem kein Bravecto.

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Von Bravecto und alles was Oral reingeht rät unsere TÄ sogar ab beim Collie. Sie sagt immer was drin ist, bleibt drin und wenn es Komplikationen gibt, steht man nicht gut da.
Wir hatten immer Seresto Halsbänder bis jetzt dran, wirken dieses Jahr eher semi gut.

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Sehe ich auch so. Unsere TÄ *liebt* Bravecto...wollte sie uns letztes Jahr auch geben - egal, dass sie da noch nicht mal 1 Jahr alt war und noch nicht getestet (das wäre egal, sie kann ja maximal +/- sein und das würde sie schon vertragen...).

Auch die Hunde, die kaum im Wald sind und vielleicht kaum Zecken hsben, bekommen bei ihr Bravecto.

Zitat von Sambo71

Zitat von JackundGismo

Hallo,

kann mir Jemand ein gutes Zeckenmittel empfehlen? War jahrelang mit Frontline sehr zufrieden, aber vor 2 Jahren half es dann plötzlich überhaupt nicht mehr. Auch Advantix war bei uns letztes Jahr wirkungslos. Jetzt weiss ich gar nicht so richtig was ich noch nehmen kann. Athos ist MDR1 +/- und da möchte ich nichts riskieren. Natürliche Mittel habe ich auch schon einige durch und da hatte bisher auch nichts wirklich geholfen. Außerdem mag Athos ätherische Öle überhaupt nicht. Bei allem was stark riecht ist er am husten und sich nur am Wälzen. Wäre dankbar für Tipps, da ich unbedingt etwas machen muss da er allergisch auf die Zeckenbisse reagiert.

LG Martina

Wir hatten Vectra 3d als Spot on. Kasper ist auch MDR +/- und hat es gut vertragen. Dieses Jahr musste ich noch nichts drauf machen, aber nächste Woche bekommt er das Scalibor Halsband um, da wir nach Frankreich fahren. Das hält dann bis 6 Monate. Da werde ich wohl dieses Jahr kein Spot on mehr benötigen

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Eine Bekannte hatte bis vor 2 Jahren leider einen -/- -Collie. Sie sind mit Vectra 3D sehr gut gefahren.

Unsere Züchterin sagte, die Spot-Ons wären alle auch bei +/- ok...von Bravecto usw. rät sie dringend ab, aber das macht unsere Pudel-Züchterin auch.

Wir haben derzeit Exspot drauf, da es letzten Sommer ganz gut geholfen hat, als wir Hirschlausfliegen hatten. Aber Vectra 3D steht auch auf unserer Auswahl-Liste.

Olisa ist +/+, aber deshalb bekommt sie trotzdem kein Bravecto.

Zitat von babylibelle

Meine Hündin davor hat vieles an Getreide nicht vertragen, vor allem Mais. Dann kam es aufgrund von Mais im Futter zu Kreuzallergien... Das möchte ich vermeiden. Und beim Barfen und Platinum Iberico( war damals noch ganz neu) war das Fell wunderschön. Auch Platinum Lamm + Reis ging bei ihr gut.

Zitat von flying-paws

Was ist Dein Problem mit Getreide? Warum soll es viel Fleisch sein?

Was spricht gegen Platinum?

Zitat von Degurina

Mit welchem Ziel sie die Anwesenheit verlangen?

Den Firmenspirit an die neuen Mitarbeiter weitergeben, ein Gemeinschaftsgefühl vermitteln, etc. Was halt so im Bullshit-Bingo von HR angekreuzt wurde.

Naja, jetzt weiß ich jedenfalls, warum sie die Homeoffice Regelung nicht in meinen Arbeitsvertrag schreiben wollten. Und ich wette, die neue Regel ab August wird auch nicht pünktlich anlaufen...

Ja, es sind nur 2,5 Monate (voraussichtlich). Trotzdem halten sie ihre mündlichen Zusagen nicht ein. Das ist einfach ermüdend... mein Chef hat verständlicherweise Angst, dass ich mir was Neues suche.

Ich hasse diese Einstellung von Firmen, dieses "Sei lieber dankbar, dass du bei UNS arbeiten darfst".

Mein Team arbeitet seit über zwei Jahren völlig problemlos fast vollständig remote und hat sogar nachweislich mehr Projekte geschafft als vorher. Aber nur ein anwesender Mitarbeiter ist ja ein guter Mitarbeiter

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Sogar mein AG geht mit der Entwicklung...die bekommen so schön kaum noch gute Mitarbeiter im ÖD. Aber der Weg dahin war auch steinig und unser oberster Personaler mag Kontrolle auch sehr.

Ist natürlich Mist, dass du nix Schriftliches hast. Vermutlich würde ich tatsächlich die Stellenanzeigen studieren und da auch keinen Hehl daraus machen...wer weiß, was denen nach den 2,5 Monaten einfällt.

Zitat von Degurina

Ich könnte brechen... muss mich gerade mal auskotzen.

Unsere Geschäftsführung will für 2,5 Monate möglichst viel Anwesenheit erzwingen. Im schlimmsten Fall darf ich also 5 Tage pro Woche pendeln.

Danach gibt es pro Bereich eine individuelle Regelung, was bei mir maximal 1 Tag/Woche Anwesenheit im Büro bedeutet, die mir seit 1,5 Jahren mündlich zugesagt wurden.

Was soll das? Ich habe im schlimmsten Fall ca. 400€ Benzinkosten im Monat nur für den Job. Den Job habe ich vor 1,5 Jahren nur wegen des Homeoffice angenommen.

Und die Hundebetreuung muss ich jetzt kurzfristig organisieren. Mal einen Tag in der Woche kann er problemlos zu meinen Eltern. Aber eine ganze Woche?

Ich hoffe mein Abteilungsleiter, der meine Sicht voll unterstützt, bekommt die Leitung noch überzeugt...

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Mit welchem Ziel?