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Neues Benutzerkonto erstellenManchmal frage ich mich wirklich, wie wir Kinder der 80er und früher unsere Kindheit überlebt haben.
Ich bin auch ein Kind der 80er und wie bereits geschrieben: Bei uns wurde damals schon 'nichts' gemacht..
Aber bei euch wurden sicher nicht die Eltern angerufen, wenn man eine Zecke hatte. Die blieb dann halt drin bis man zu Hause war.
Meine Tochter besucht jetzt die 11. Klasse und kann mit dem passenden Material ihre Wunden selber reinigen. In Kindergarten, Grund-und Realschule wurden kleine Wunden gesäubert und mit einem Pflaster versorgt. Deshalb war ich überrascht, dass das (für mich) plötzlich nicht mehr geht.
Und ja, ich möchte, dass ein Sturz auf dem Schulweg offiziell vermerkt wird. Und das finde ich überhaupt nicht schlimm. Denn nicht immer treten Beschwerden direkt auf.
Das Argument, dass man eine medizinische Ausbildung braucht um zu erkennen, ob eine Wunde ärztlich versorgt werden muss, finde ich lächerlich. Wenn man nicht weiß, wann man einen Arzt braucht, dann sollte man lieber nicht die Verantwortung für andere Menschen übernehmen. Und das tun eben alle diese Einrichtungen.
Manchmal frage ich mich wirklich, wie wir Kinder der 80er und früher unsere Kindheit überlebt haben. Bei uns in der Schule wurde Jod fast so viel gebraucht wie Kreide 
Ansonsten bin ich absolut bei King-Kong
Wobei ich anmerken muss, dass Schule eben eine Einrichtung ist die besucht werden muss. Man kann sich nicht aussuchen, ob das Kind in die Schule geht. Da steht durch die Schulpflicht ja schon Zwang dahinter (und bevor jetzt ein großer Aufschrei kommt, ich finde es gut, dass Kinder schulpflichtig sind). Hier sind die Grundschulen zB ortsgebunden. Das Kind muss dort in die Grundschule wo es wohnt. Punkt, Aus, Basta! Und wenn da die letzten Zombies arbeiten, hat dein Kind halt Pech.
Danke für alle eure Antworten.
Warum dürfen Wunden in der Schule nicht versorgt werden?
Ich glaub das hat Haftungsgründe. Die sind nicht dafür ausgebildet und dürfen nur Erste Hilfe leisten.
Ich war davon ausgegangen, dass in der Schule zumindest was für den Notfall da ist.
Meine Tochter ist heute morgen auf dem Schulweg gestürzt und hat sich Handballen und Knie aufgeschürft. Am Knie war ja die Hose drüber. Aber die Hand musste man natürlich säubern. Das ging in der Schule nicht. Nur mal ein Pflaster wurde gereicht. Das fand ich schon schräg.
Wir packen ihr halt nun ein Erste-Hilfe-Täschchen. Das kann im Schließfach bleiben und sie kann dann selber reinigen, wenn es noch mal nötig sein sollte.
Besten Dank an die irren Eltern die wegen jedem Kack einen Aufstand proben.
Ich mache der Schule auch gar keinen Vorwurf. Die halten sich ja nur an die Vorgaben.
Geärgert hat mich nur, dass sie meiner Tochter erzählt haben, dass sie keinen Unfallbogen ausfüllen muss. Ich hatte ihr gesagt, sie soll den mitbringen. Den musste ich dann per Mail anfordern. Verschickt werden kann der aber nicht per Mail. Den muss sie abholen. Jo, war ja cool gewesen, ihr hättet ihn einfach gleich mitgegeben.
Warum dürfen Wunden in der Schule nicht versorgt werden?
Früher, als ich in der Schule war, war es ganz normal, dass Wunden gereinigt und versorgt wurden. Heute nicht mehr. Es gibt ja bestimmt einen Grund? Kennt den jemand?
Das Problem ist: solange alle es abnicken und keiner macht etwas wird sich auch nix ändern!
Da würde ich als Eltern mal ein Machtwort sprechen und es den passenden Organen melden! Besonders da es auch den Jugendschutz betrifft
Das ist der Plan.
Ich warte jetzt mal die Dezemberabrechnung ab. Ich gehe davon aus, dass wir da was zu beanstanden haben. Und dann werde ich als Erziehungsberechtigte um ein Gespräch mit dem Filialleiter und dem Inhaber bitten.
Aber meine Tochter wird das dann wohl den Job kosten (sie ist noch in der Probezeit). Und den mag sie eigentlich gern, weil das Team toll ist und sie sich mit den Kollegen sehr wohl fühlt. Sie wäre nicht die erste die zur Tür begleitet wird, weil sie auf ihr Recht besteht.
Wahrscheinlich läuft es wirklich auf eine höhere Instanz hinaus.
Nachdem ich den ganzen Nachmittag gelesen habe, brauche ich dazu auch keinen Anwalt. Dir Vorgaben sind eigentlich klar.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 10 Stunden. Keine Festen Zeiten oder Schichten. Im Falle von Urlaub wird aber die Wochenarbeitszeit auf 6 Tage verteilt. Es werden also pro Urlaubstag anteilig die Stunden bezahlt ( in dem Fall 1,67 Stunden pro Urlaubstag).
Bleiben also noch 1,67 Stunden Wochenarbeitszeit für den 6. Tag alles was drüber geht sind dann Überstunden und müssen zusätzlich bezahlt werden?
Dann müsste entweder der 6. Tag auch noch genommen werden, oder man hätte mit den 10h Überstunden gemacht. Denn durch den Urlaub sind ja ungefähr 8,5h schon weg. Aber wie gesagt, ich hab keine Ahnung, habt ihr niemanden, den du fragen kannst?
Ne, irgendwie nicht. Der Teamleiter ist krank. Der hat zwar den Plan gemacht, aber antwortet nicht auf Nachrichten mit Fragen. Er ist ja krank und alle anderen sagen, dass sie es nicht wissen.
Dieser Laden macht mich verrückt. Denen ist einfach alles egal und es macht mich fuchsteufelswild, dass die damit durchkommen. Da werden Pausen nicht gewährt, Ruhezeiten ignoriert, Gesetze missachtet. Sind ja nur Jugendliche, mit denen kann man es ja machen. Aber das nimmt Ausmaße an, da kann ich kaum mehr an mich halten. Mal ein Fehler wäre ja okay. Mal 5 gerade sein lassen? Klar, kein Problem. Aber grundsätzlich 16-jährige bis 22 Uhr arbeiten lassen, wenn die am nächsten Tag um 7 Uhr in der Schule sein müssen und sie in den Ferien bis zu 35 Stunden, obwohl nur 10 Stunden im Vertrag stehen, in der Woche arbeiten lassen und dann auch noch immer schön von der Spätschicht zur Frühschicht am Morgen und somit die Ruhezeiten auf 9 Stunden "verkürzen", obwohl es 12 sein müssen, denen dazu noch erzählen, dass krankheitsbedingte Ausfälle nicht bezahlt werden und sie deshalb keine AU bringen müssen (weil Minijobbern das nicht zusteht) und Urlaub eigentlich immer unbezahlt ist bei Minijobbern.... das wird langsam ein klitzebisschen viel an "Dehnung" der Gesetze.
Die lügen, dass sich die Balken biegen. Und die jungen Menschen machen das mit. Viele sind noch in der Probezeit und sagen deshalb lieber nichts (so auch meine Tochter). Mir wäre am liebsten, wenn sie sich was anderes sucht. Aber sie mag das Team eigentlich gern. Deshalb hab ich auch noch nichts gesagt.
Sie war vor Weihnachten krank und hatte über 40 Fieber. Sie kam mit Fieber aus der Schule und hat sich dann bei der Arbeit krank melden wollen. Ihr wurde gesagt, dass sie nur zu Hause bleiben darf, wenn sie innerhalb von 30 Minuten Ersatz besorgt. Sonst müsse sie arbeiten. Was läuft bei dem Typen falsch? Das ist SEIN Job. Und wenn man krank ist, dann ist man krank und macht nicht nicht den Job vom Filialleiter. Boah.... ich hab so eine Wut 
Achse, das mit dem krank sein gilt dann schon. Jetzt, wo er krank ist.
Alles anzeigenJemand arbeitet 10 Stunden in der Woche und möchte Urlaub nehmen. Der Betrieb hat an 6 Tagen in der Woche geöffnet und die Person nimmt 5 Tage Urlaub. Dann darf man die Person natürlich am 6. Tag eingeteilt werden. Aber darf die Person dann an dem Tag auch 10 Stunden arbeiten? Dann ist die Wochenarbeitszeit ja erfüllt. Hatte man dann überhaupt Urlaub? Wie ist das?
Das macht man bei Vollzeitkräften ja auch nicht.
Das ist nicht ganz einfach zu beantworten. Ansich ist es möglich so zu arbeiten. Auch die 10h wären machbar.
Zu der Urlaubsverteilung kommt es drauf an was festgelegt wurde. Wieviele Tage in der Woche darf der Mitarbeiter eingesetzt werden, 5 oder 6 Tage und wie ist seine Arbeitszeit verteilt. Wenn jemand z.B. zwei feste Tage arbeitet, jeweils 5h, also immer Donnerstag und Freitag, könnte es sein, dass er auch nur Donnerstag und Freitag Urlaub nehmen müsste, gibt es keine festen Tage, verteilt man die Wochenarbeitszeit in der Regel auf alle Wochenarbeitstage. Dann muss man dementsprechend für eine Woche frei, auch alle Tage beantragen.
In dem Fall von dir, würde ich versuchen die 5 Tage zu sparen, oder den 6 Tag keine 10h zu arbeiten. Sonst hast du den Urlaub eingesetzt, und machst in der gleichen Woche aber deine volle Arbeitszeit. Das kommt mir nicht richtig vor. Ich bin aber kein Personaler und weiß auch nicht sicher, wie die rechtliche Lage da ist. Im schlimmsten Fall müsste man vielleicht bei einer 6 Tage Woche 6 Tage Urlaub einsetzen?
Die Wochenarbeitszeit beträgt 10 Stunden. Keine Festen Zeiten oder Schichten. Im Falle von Urlaub wird aber die Wochenarbeitszeit auf 6 Tage verteilt. Es werden also pro Urlaubstag anteilig die Stunden bezahlt ( in dem Fall 1,67 Stunden pro Urlaubstag).
Bleiben also noch 1,67 Stunden Wochenarbeitszeit für den 6. Tag alles was drüber geht sind dann Überstunden und müssen zusätzlich bezahlt werden?
Jemand arbeitet 10 Stunden in der Woche und möchte Urlaub nehmen. Der Betrieb hat an 6 Tagen in der Woche geöffnet und die Person nimmt 5 Tage Urlaub. Dann darf man die Person natürlich am 6. Tag eingeteilt werden. Aber darf die Person dann an dem Tag auch 10 Stunden arbeiten? Dann ist die Wochenarbeitszeit ja erfüllt. Hatte man dann überhaupt Urlaub? Wie ist das?
Das macht man bei Vollzeitkräften ja auch nicht.
Wir drücken ganz fest Daumen und Pfoten für Lexi 
