Jetzt mal ohne Witz und ganz im Ernst: ich bin wirklich überzeugt, ich wäre ein toller President (Chefin). Ich war schon in mehreren Betrieben, darunter einige gute Ansätze und gute Personaler dabei, aber eben auch viele Dinge die mich stören.
Nehmen wir also mal an ich bin jetzt President für unsere Firma "Dogo Presidentus" und ihr seid die MA. Ich würde folgendes einführen:
offen gelegte Bilanz, d.h. alle MA wissen das Umsatzziel und werden monatlich aktualisiert wie gut wir da stehen und wie viel noch fehlt.
Wenn das Umsatzziel um mehr als 3% überschritten wird, wird der 1% in der Firma als Kapital behalten und der Rest als Prämie unter den Ma aufgeteilt.
Bürohunde wenn sauber, nicht durchaus am bellen + ruhig sind erlaubt. 1x vormittags 1x nachmittags gibt es wahlweise 15 Min Raucherpause, Gassipause oder Spielpause im Auffenthaltsraum (der auch zugleich Küche ist).
Arbeitszeit flexibel (Dogo Presidentus hat keinen Parteienverkehr, sprich Kunden nur via Telefon + Mail), d.h. wenn z.B. Stellina lieber um 02:00 Nachts arbeiten gehen möchte und Sassi aber lieber um 10:00 ist das Frau President egal, hauptsache alle beide machen 8.5h und sind produktiv und ihre Arbeitszeiten wirken sich nicht negativ auf das Arbeitspensum aus. Mir dabei auch egal ob 02:00 - 06:00 und 14:00 - 18:30 Uhr als Arbeitszeit gewählt wird. Alle MA haben Stempeluhren + Schlüssel für die Firma.
Wenn jemand einen unproduktiven Tag hat, bitte zu Frau President und ehrlich sein "hör mal zu, ich bin heut eh nur im Internet unterwegs und krieg nichts auf die Reihe, darf ich Urlaub/Überstunden nehmen?". Das wird genehmigt, wenns nicht ausgenutzt wird und die Leistung + Bilanz der Firma nicht leidet.
Wer seine Privilegien missbraucht und der Firma schadet verliert diese. Durch gute Leistung und Fleiß, aber auch durch kollegiales Verhalten (Sassi hilft Stellina und umgekehrt) werden Privilegien wieder erarbeitet.
Wer die Kekse in der Küche aufmampft, muss die Kekse nachfüllen.
1x monatlich gibt es eine gemeinsame Sitzung (Hunde dürfen nur in der Box teilnehmen, alternativ bitte im eigenen Büro lassen. Dogo Presidentus ist im Fall versichert.) wo wir gemeinsam Dinge besprechen und die Ziele setzen.
1x wöchentlich gibt es Mitarbeitergespräche (15 min ca. bei Bedarf natürlich länger) + einzelne Abteilungssitzungen (z.B. die Kreativen, die Buchhaltung, usw.)
Weihnachtsessen + Firmenausflug gibt es nicht, stattdessen lieber Freizeit. Wenn die MA untereinander privat in der Freizeit etwas organisieren wollen, oder der Wunsch nach einer gemeinsamen Aktivität der Geschäftsleitung gemeldet wird, wird gemeinsam in der öffentlichen Sitzung darüber abgestimmt.
Ich denke da habe ich alles. Und ja, ich bin überzeugt, so kann man eine erfolgreiche Firma führen. Google & Co machen es ja vor.
ach ja und unser Firmenmotto latutet "lets make Dogo Presidentus great again"