Mmh, also ich wäre der Typ der sich das nicht einfach so gefallen lassen würde.
Wenn sich ein Mitarbeiter gestört fühlt, ok, aber dann muss man eine Übergangszeit raushandeln. Die anderen Hundebesitzer stehen doch jetzt wahrscheinlich vor dem selben Problem, also sollten sich diese zusammenschließen und das Gespräch mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung suchen. Denen sollte doch auch daran gelegen sein, dass die Hundebesitzer weiterhin gern dort arbeiten...
Dann die Zeit, die man hoffentlich herausschlagen kann, nutzen und eine Betreuung für den Hund finden. Allein lassen geht mMn natürlich nicht und eine HuTA fände ich für einen Welpen auch nicht optimal. Wobei, es gibt ja HuTas mit Familienanschluss, nach eine solchen würde ich dann wahrscheinlich suchen, wenn es familiär gar keine Möglichkeit gibt. Als letzte Maßnahme evtl. die Stunden reduzieren, je nachdem ob das möglich ist.
Ganz blöde Situation...